https://www.jobevolution.hu/

Life Evolution
DE EN HU
 

Publikációk

Nem éri meg haraggal elválni a dolgozóktól - elbocsátottnak lenni HR-esként

Nem éri meg haraggal elválni a dolgozóktól - elbocsátottnak lenni HR-esként

Egy outplacement program akkor éri el célját, ha megvédi a cég hírnevét, azaz a munkáltatói márkát, de elősegítheti a munkajogi perek elkerülését is. Fontos kérdés, hogy élik meg az érintettek? Ők vajon tényleg érzik-e a szervezet támogatását, valós segítséget ad-e nekik a program? A témában egy olyan érintettet kérdeztünk, aki HR-esként élte át a leépítést. Mit tanulhat egy cég a tapasztalataiból? Az outplacementről testközelből, HR-es szemmel.

2018.04.12

OLVASS TOVÁBB

Karrierváltás: ötlettől a megvalósításig

Karrierváltás: ötlettől a megvalósításig

Talán sokan eljátszottak már a karrierváltás gondolatával: milyen  is lenne, ha a hétvégi hobbinkból, mint hivatásból élnénk. Bár a fantázia könnyen szárnyal, a megvalósításig kevesen jutnak el, pedig megéri! Hadas-Hajdu Helga, karrier-coach, a Job Evolution Nonprofit Kft. szakmai vezetője avat be minket a részletekbe.

2018.03.14.

OLVASS TOVÁBB

Merjünk tabukat döntögetni! – A leépítés más szemszögből

Merjünk tabukat döntögetni! – A leépítés más szemszögből

Merjünk tabukat döntögetni! – A leépítés más szemszögből

A leépítés egy kényes téma. Amikor egy cégen belül megszületik a döntés a csoportos létszámleépítéssel kapcsolatban, akkor a legtöbben üzleti vagy egyéb megfontolásból arra törekednek, hogy a folyamat teljes „hírzárlat” mellett zajlódjon. Gyakran a belső állomány felé is tudatos az információáramlás befagyasztása, így próbálva elkerülni a pletykákat. Ha viszont ez a titkolózás az első kiszivárgott információk után is fennáll, az „információs hibernáció” nem csak a kommunikációt fagyasztja be, hanem a cégen belüli hangulatot, bizalmat és akár a működést is. Cikkünkben azzal foglalkozunk, miért érdemes a leépítés kommunikációját alaposan megtervezni és figyelni arra, hogy az információáramlás mindig a folyamat szakaszainak megfelelően történjen.  Döntsünk tabukat 2018-ban!

2018.02.12

OLVASS TOVÁBB

Az employer branding legerősebb alappillére: az outplacement

Az employer branding legerősebb alappillére: az outplacement

Ma már a cégek rengeteget költenek munkáltatói márkára, célirányosan toboroznak, kínosan ügyelnek a jelölt-élményre, teljesítményt értékelnek. Azaz igyekeznek a munkavállaló szervezetnél „leélt életciklusának” minden pontját tudatosan, startégiában kezelni. De egy életciklus szinte soha nincs fókuszban: a leépítés. Pedig ez az a kulcsterület, ami pozitív munkáltatói márkánk legerősebb alappillére lehet. Miért gondolkozzak előre gondoskodó leépítő programban? Mit keres az outplacement az employer branding stratégiában, és hogyan építsem bele?

2018.01.03

OLVASS TOVÁBB

Létezik személyre szabott leépítés?

Létezik személyre szabott leépítés?

Ma az internetes böngészéstől kezdve, a különféle szolgáltatásokon át, egészen a munkahelyi környezet kialakításáig, minden személyre szabott. A HR különböző területein szintén megjelentek a személyre szabott megoldások. Például a toborzás-kiválasztásban a jelöltélmény vagy a szakemberre szabott kulcsemberprogram. A leépítés egy kényes téma, amelyet a legtöbb cég - érthető módon - nem akar fókuszba emelni, ám a terület elhanyagolása komoly következményekkel járhat. Szabjuk személyre a kiléptetés folyamatát is! Gondoskodjunk munkavállalóinkról egy személyre szabott outplacement programmal.

2017.11.24

OLVASS TOVÁBB

Állásinterjú, több körben

Állásinterjú, több körben

Ha az első állásinterjún jól szerepeltünk, és behívtak bennünket a második körre, egy sikerélményt már biztosan elkönyvelhetünk. Ahhoz azonban, hogy a következő beszélgetéseket is hasonlóan zárjuk, nem dőlhetünk hátra örömünkben. Az állásinterjúk második, harmadik (esetenként negyedik, ötödik) köre ugyanolyan komoly felkészülést igényel, mintha először találkoznánk leendő munkáltatónkkal.  Hadas-Hajdu Helga, a Job Evolution Nonprofit Kft. szakmai vezetőjének tanácsai következnek.

2017.10.25

OLVASS TOVÁBB

Leépítés: a negyedik ipari forradalom árnyoldala

Leépítés: a negyedik ipari forradalom árnyoldala

2020-ra a világ vezető iparágaiban az automatizáció felváltja az emberi munkaerőt. A változás nem csak a kékgalléros munkavállalók pozícióját veszélyezteti, de a hivatalok és az adminisztratív területeken dolgozók élete is gyökeresen megváltozhat. Milyen következménye lehet a tömeges leépítéseknek? Hogyan készüljünk, mint munkáltatók már most a közeli jövőre?

2017.10.19

OLVASS TOVÁBB

Gondoskodó elbocsátás: luxuscikk a juttatások piacán?

Gondoskodó elbocsátás: luxuscikk a juttatások piacán?

A gondoskodó elbocsátó program - vagy más néven outplacement csomag - hagyományosan nem számít juttatásnak. Ugyanis ez egy olyan humánpolitikai eszköz, amely segítséget nyújt az elbocsátott dolgozó és a munkáltató számára is a leépítésből eredő változások, hatások feldolgozásában. Miért van mégis helye a cafeteria elemek között? Mire ad megoldást az outplacement, és miért éri meg egy cégnek beépíteni a választható cafeteria elemek közé?

2017.10.05

OLVASS TOVÁBB

Énmárka az állásinterjún

Énmárka az állásinterjún

Az állásinterjú sokkal többről szól, mint egy szakmai szempontú bemutatkozás. A személyes márkánkat képviseljük ilyenkor. A hogyanról szakértőnket kérdezték, Hadas-Hajdu Helgát.

2017.09.15.

OLVASS TOVÁBB

Önkéntes halál: amikor a kulcsembereket veszítem el leépítéskor

Önkéntes halál: amikor a kulcsembereket veszítem el leépítéskor

A cégek komoly hiányosságokkal küzdenek a szervezeti kommunikáció, és az információáramlás szinte minden területén. Ez alól az elbocsátás sem kivétel. Ahhoz, hogy egy leépítés során ne sérüljön a munkáltatói márkánk, és a kulcsembereink se álljanak fel, szánjunk időt a megfelelő kommunikációra. Ne bukjunk bele úgy, mint a legtöbb cég!

2017.09.19

OLVASS TOVÁBB

123Következő