https://www.jobevolution.hu/

Life Evolution
DE EN HU
 

Mi az Outplacement?

Az outplacement program gondoskodó leépítést jelent. Célja, hogy adott munkáltató támogassa az elküldött munkavállalók újra elhelyezkedését. Strukturált álláskeresési stratégiával, karrier coachinggal, friss munkaerő – piaci információkkal, konkrét, elhelyezkedést segítő tippekkel. Amíg nem vagyunk érintettek, addig nem gondolunk bele,mit is jelent az elbocsátás és az azt követő munkakeresés.
Mi történik az érintettekkel? Hogy élik meg a munkakeresés folyamatát?
Mit tesznek a vezetők? Megfelelően kezelik a leépítést, és az elbocsátást?  
Használnak-e outplacement programot a csoportos létszámleépítések során?
Miért érdemes a vezetőknek a gondoskodó elbocsátást alkalmazni?

OUTPLACEMENT 2.0, A GONDOSKODÓ LEÉPÍTÉS ÚJ GENERÁCIÓJA

Szakértőként partnereink (vezetők, cégtulajdonosok) mellett állunk az elbocsátás, csoportos leépítés döntésétől kezdve. Segítünk a munkajogi kérdések megválaszolásában, a kommunikációs stratégiák kialakításában és a közlésre való felkészülésben.  

Az elbocsátott munkavállaló(k)ról pedig teljes mértékben „gondoskodunk”: fogjuk a kezüket, támogatjuk őket a mihamarabbi újra elhelyezkedés érdekében.
A gondoskodó elbocsátásnál kulcsfontosságú számunkra, hogy a munkavállalók azt érezzék: tényleg törődnek velük és a jövőjükkel, és maximális támogatást kaptak a továbblépéshez.

 

MIÉRT VÁLASSZA MUNKÁLTATÓKÉNT A GONDOSKODÓ ELBOCSÁTÁST?

Ugye Ön is szeretné, hogy az elbocsátás ellenére

  • ne sérüljön cégmárkája?
  • az ott maradó állomány ne veszítse el a bizalmát?
  • ne induljon el fluktuációs hullám?
  • a jövőben se okozzon gondot a minőségi, friss munkaerő toborzása?
  • egy esetleg dühös elbocsátott ne okozzon kárt, ne indítson pert Ön ellen?

MIKOR HASZNÁLJUK?

 

Alapvetően minden felmondás esetén ajánljuk, de az alábbi esetekben mindenképpen: 

  • minőségi csere,
  • átszervezés,
  • kiszervezés,
  • kisebb létszámcsökkentés,
  • csoportos létszámcsökkentés,
  • gyárbezárás esetén.
 

 

Az a munkavállaló, aki segítséget kap a munkakeresésben, az újra elhelyezkedésben, támogatás az átképzésben, a továbblépésre fog koncentrálni, így garantáltan jó hírét viszi majd munkáltatójának. Karrier tanácsadás programunk keretein belül feldolgozásra kerülnek az elbocsátás okozta érzelmek, majd együtt, egyénileg újratervezzük a karrier utat.

 

MILYEN EREDMÉNYEKET ÉRÜNK EL AZ OUTPLACEMENT 2.0 PROGRAMMAL?

Évente 3000 egyéni tanácsadással elért eredményünk
3-6 hónap alatt 80 százalékos elhelyezkedés, 98 százalékos elégedettség.
De nézzünk egy- két konkrét projekteredményt is:

ESÉLY PROGRAM

OLVASS TOVÁBB

HÍD PROGRAM

OLVASS TOVÁBB

EGYÜTT A HOLNAPÉRT
PROGRAM

OLVASS TOVÁBB
 

 

A MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA MIÉRT HASZNOS AZ OUTPLACEMENT?

Ma az átlagos elhelyezkedési idő Magyarországon 8-18 hónap, mely drasztikusan lerövidíthető támogatásunkkal.

Az elbocsátás során – ha humánusan is valósul meg – megrázkódtatás éri a munkavállalót:

  • ez az élethelyzet (a munkanélküliség) általában teljesen újnak bizonyul, ezért biztonságérzete meginog,
  • nem tudja, merre induljon el, hol kaphat megfelelő tájékoztatást a munkaerőpiacról,
  • önbizalma, önértékelése csökken,
  • az interjúkon nem tudja magabiztosan képviselni magát.

Outplacement 2.0 programunkkal a munkakeresés tudatos folyamat: strukturált álláskereséssel, karrier coachinggal, friss munkaerő – piaci információkkal, konkrét, elhelyezkedést segítő tippekkel látjuk el a munkavállalókat. Foglalkozunk az önbizalom fejlesztésével, a kompetenciák meghatározásával, az „én-márka” kialakításával, önéletrajzírással, interjúfelkészítéssel. Velünk az álláskeresési idő jóval rövidebb, a karriertervezés pedig eredményesebb lehet – ezért érdemes minket választani! 

 

Amire büszkék vagyunk - Egyéni sikerek, eredmények